企业能以实物冲抵工资吗？

【案情】

刘某等是某公司职工，2005年与公司签订合同，按周合同规定，月薪1200元，2008年11月份，公司生意滑坡，收不抵支。公司经理开始用公司内一些物品发给刘某等人。刘某等人认为公司以物品代替工资的做法不对。公司解释，公司已濒临破产，实在拿不出现金发放，发给刘某等人的物品，可以想办法卖掉，兑成现金。刘某等人不服，于2009年2月向当地劳动监察机构投诉，要求公司按照劳动合同规定支付现金工资。经查，劳动监察机构责令公司一次性补齐刘某等人3个月的工资。

【评析】

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。公司以经营状况不好，濒临破产为由，违反了劳动法的规定，以实物充抵工资的做法显然不对的，应予以纠正，工资应如数补发。