劳动合同中达到的标准

　　一、劳动合同中达到的标准

　　劳动者在劳动合同中应达到的工作标准意思指：对工作的内容、方法、程序和质量要求所制定的标准，称为工作标准。工作标准的内容包括：各岗位的职责和任何、每项任务的数量、质量要求及完成期限，完成各项任务的程和方法，与相关岗位的协调、信息传递方式，工作人员的考核与奖罚方法等。

　　二、劳动合同中工资标准应怎么写？

　　劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的８０％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、工作标准的管理作用是什么

　　１、作为一种激励手段

　　２、用工作标准可以确定一天的标准工作量，如果想鼓励员工多完成工作，可根据工作标准确定“超额”完成的工作量，并给予相应的奖励。

　　３、用于成本和价格计算

　　４、以工作标准为基础，可以建立产品的成本标准，这一标准又可以用来制定预算，决定产品价格，以及决定自制还是分包这样的生产运作战略。

　　５、评价员工的工作绩效

　　６、比较一个员工在一段时间内的工作成绩和工作标准，从而判断他工作绩效的好坏。

　　工作标准的制定本意是为了对劳动者的工作进行量化定性，而实际上大部分劳动者在工作当中的劳动不能够进行一个量化，用人单位对此工作标准的制定也要量力而行。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动合同中达到的标准”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。