企业工龄工资标准

　　一、企业工龄工资标准

　　工龄工资怎么计算

　　1、工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

　　2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

　　（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

　　（2）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

　　（3）因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

　　（4）企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

　　（5）职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

　　（6）因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

　　（7）转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。

　　（8）学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

　　（9）原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

　　（10）归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

　　二、更换单位工龄工资计算方法

　　目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

　　但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。

　　三、工龄满多少年可以退休

　　1、我国企业职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。

　　2、《公务员法》第八十八条规定公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

　　（1）工作年限满三十年的；

　　（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

　　（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

　　以上就是找法网小编为大家整理的企业工龄工资标准的相关内容。在领取工龄工资之前我们有必要去学习了解对于工龄的计算规则，要熟悉哪些时间是可以连续计算工龄，哪些时间又是不能计算工龄的。还有一个要注意的问题是因换工作单位引起的工龄计算方式，特别是民营企业，是否能够连续计算之前的工龄就要看单位如何规定了。