怎样理解《劳动法》中“工资”的含义？
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2019-04-03 12:26
导读：
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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