最低工资标准不包含哪些？

　　一、最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金

　　案例：

　　小A大学毕业后来到一家网络公司上班，公司与他签订全日制用工劳动合同，合同上写明工资每月2000元，合同起始日期为2014年2月1日。当小A等到发工资那天，只领到了1600元，小A当即找到人事问明原因，得到的回答是，每月2000元的工资里包含了公司为小A缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后是1600元。究竟公司的做法正确吗?最低工资标准又是如何规定的呢?

　　分析：

　　首先，公司的做法不对。按照规定，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准，公司支付给小A的实际工资为1600元，低于月最低工资标准(1620元)。需要提醒的是，从2014年4月1日起，本市月最低工资标准从1620元调整到1820元。其次，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。因此，公司每月应当在扣除小A个人所缴纳的社会保险费和住房公积金后按不低于最低工资的标准支付工资。

　　二、最低工资标准不包含饭贴和住房补贴

　　案例：

　　小B是一名外地来沪求职的青年，某日正巧看到一家餐厅门口张贴着招聘广告，广告上写着基本工资1600元、饭贴200元、奖金200元，有员工食堂。小B被招聘广告所吸引，经过一番面试，小B被餐厅录用并签订了全日制用工劳动合同。从今年4月1日起，本市最低工资调整为1820元，小B满怀期待老板加工资，可是老板说，你的工资已经有2000元啦，还要增加什么。老板的说法正确吗?

　　分析：

　　老板的说法不正确。按照相关规定，月最低工资标准不包含伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。从2014年4月1日起，本市月最低工资标准从1620元调整到1820元。因此，餐厅支付小B每月2000元的工资其中包含200元饭贴是不符合最低工资规定的，餐厅每月应当在剔除饭贴后按不低于最低工资的标准支付工资。

　　三、最低工资标准不包含延长法定工作时间所得的工资报酬

　　案例：

　　2014年1月1日，小C大学毕业后来到一家广告公司任职，加班成了家常便饭，第一个月拿到工资单一看，果然，加班费就有1000元，加上基本工资1000元，职务工资500元，总共2500元，单位还为小C支付了社会保险费和住房公积金，看上去工资好像也达到了最低工资标准，这对于刚大学毕业的小C来说已经挺满足了。那么，究竟小C的工资标准是否高于最低工资标准呢?

　　分析：

　　按照规定，本市月最低工资标准不含劳动者延长工作时间的加班费。需要提醒的是从2014年4月1日起，本市月最低工资标准从1620元调整到1820元，因此，小C的2500元工资剔除1000元加班费后为1500元，低于月最低工资标准。

　　四、最低工资标准不包含上下班交通补贴等

　　案例：

　　小张2014年4月的工资为：基本工资1000元、职务工资300元、工龄津贴50元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元、通讯费补贴200元、月度效益奖300元，应发工资共为2230元。小张参加上海市城镇养老保险。请问小张的工资是否达到最低工资标准?

　　分析：

　　上海明确规定，最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。即相比原国家劳动部的规定，本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。

　　将小张的2230元工资扣除夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元后为1850元，再扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，尚未达到最低工资标准。用人单位要另外为其支付个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，保证其实际到手的工资不低于本市最低工资标准。

　　需注意，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。

　　五、最低工资标准不包含加班工资

　　案例：

　　小王从乡下到上海打工，厂里原本每个月给她1620元，另外还给她缴纳社会保险费。几天前，小王听说从今年4月1日起，上海的月最低工资提至1820元，想到这下每月收入可以增加200元，小王心里乐滋滋的。可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到1820元，但以后社会保险费的个人缴纳部分，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是没涨吗?小王有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资的职工怎么会还是原地不动呢?

　　她去找老板论理，老板说：“这有什么不明白的?我问你，社保费个人缴纳部分是否可以从工资里扣除?”“是的，这个俺懂。”“加班费是否属于工资的范畴?”“是啊。”“那么，社保费个人缴纳部分是否可以从加班费里扣除?”见小王不说话，老板又问：“你算算，你每个月实际拿到手的钱，是否不低于新的最低工资标准1820元?”小王被说得一愣一愣，心里没个谱。老板的说法对吗?

　　分析：

　　由于小王的基本工资刚刚达到最低工资标准，而按照最低工资规定，最低工资组成部分不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，所以小王个人依法缴纳的社会保险费，应由用人单位另行支付。虽然小王当月还有800元加班费，但是在计算最低工资时，加班费也不能包含在内。所以鞋厂老板说小王个人依法缴纳的社会保险费从她的加班费中扣除，实际上这与从她的基本工资中扣除没有什么区别。小王的基本工资1820元，加班费800元，总共是2620元，在扣除了加班费800元和个人依法缴纳的社会保险费200元多后，实际拿到手的低于1820元，所以违反了最低工资规定。