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拿月薪满60岁工厂倒闭怎么赔偿

劳动纠纷

2024-07-03 18:06:04

工厂倒闭的，工厂应当支付给劳动者补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当一个满60岁的员工在工厂工作期间，工厂倒闭时，该员工应获得的赔偿是根据其工龄计算的
您好，超过60周岁的，双方不属于劳动关系，没有经济补偿金。
员工已满60岁且正常退休，通常不涉及经济补偿金的支付。
您好，已满退休年龄是没有相应赔偿的
到退休年龄了依法是没有赔偿的。
你好满60周岁不需要赔偿
工厂倒闭时，满60岁的月薪员工有权获得经济补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，员工可能无法获得应得的经济补偿，损害其合法权益。
对于工厂倒闭导致的赔偿问题，常见的法律处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商和调解更为快捷和经济，而诉讼则提供更为强制性的保障，但成本和时间消耗可能更大。
工厂倒闭，月薪员工有权获补偿。具体操作：1. 与工厂协商，依据工作年限计算补偿金。2. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 保留工资单、工作合同等证据，以支持自己的赔偿要求。4. 在法律程序中，可以寻求法律援助或聘请律师代理。
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