“探亲假”名存实亡，可以废除了

　　老龄化是当今社会现象，能够做到常常回家看看，无疑是每位中华儿女的期盼。然而一个不得不说的话题是，假期太少，时间太短，换言之，并非儿女不想家，不回家，而是捉襟见肘的时间与繁忙的工作，挡在回家的道上，回不了家，再加上回家等于“停工”，停工面临停薪的窘境，对于常年在外打拼的打工族，岂敢三天两头回家，岂敢一住住半月?因此若能有较长的假期，还能够带薪，是大家所渴求的。

　　可喜的是，我国确有探亲假之规定。1981年，国务院公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，其中明确规定是带薪，文件里限定的探亲时间很长，而且对探亲往返的路费也给予补偿。而后之于探亲假是否与年休假期冲突的疑问，2008年人力资源和社会保障部公布制定的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　有这样的规定，应说是人民之幸，而现实中探亲假并不是那么一回事。其一、探亲假适用范围是公务员、事业单位的职工;其二、探亲假实施34年，很少人得到探亲的福利，许多人竟不知有探亲假之规定。基于此类少数人的节目，又不能全休，保留有什么意义?不可否认，探亲假的积极作用，它宣扬了常回家看看，不忘父母、家乡的传统美德。随着国内老龄化现象加剧，常回家看看，也是避免空巢老人在孤独中死去的有效途径，而且探亲假是在1981年实行的，在交通不便的年代，对于常年分居、家庭分散的职工，是一种人性化的福利。然而，在当前的社会状态下，探亲假真有保留的必要吗?

　　首先，探亲假不能全民共享。一项福利不能共享，就有失公允，若保留探亲假还能实现全民共享当然不能废，但在当下的社会形势下，要探亲假实现全民共享可能性不大，一些企业连基本的国家法定假期，尚不能一一兑现，又怎能期盼再增探亲假呢?其次从交通发展的形势看，探亲假己失去探亲的意义。如今交通四通八达，在资金允许的情况下，是能够实现“一日回，一日返”的，常回家看看己不是奢望，更兼得一些人利用探亲假并非探亲，探亲成了他们的借口，探亲假成了个人玩乐的福利。试问，保留这样的福利又有何用?

　　与其让探亲假失去原本的意义，成为少数人消遣的福利，不如废了。现今的假期除了春节、元宵、清明、五一、端午、仲秋、十一等法定假日，再加上年休、婚丧、产假等特殊假期，应说假日不少;若说假日太短，不妨延长其它假期，一来能够实现共享，二来能够满足探亲的愿望，岂不更好?政府怎能用一个探亲假，成就少数人的愿望，让多数人失望，意义何在，公平何在?