职工被诊断鉴定为职业病后该怎么办

　　一、职工被诊断鉴定为职业病后该怎么办

　　按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当履行以下义务：

　　（1）及时救治受伤职丁。这是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施。《丁伤保险条例》第4条规定，“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”职工发生工伤时，用人单位应当对工伤职＿工进行积极救治。用人单位对工伤职工负有及时救治的义务。

　　（2）及时进行工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照这一规定，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务。

　　（3）支付应由用人单位承担的相关费用。包括工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇及必要的生活护理费用，住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费。此外，职工被鉴定为5～6级伤残的，其伤残津贴实际金额低于当地最　低工资标准的，由用人单位补足差额；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由该用人单位负担。

　　二、职工侵犯商业秘密权的法律性质及其构成要件

　　由于包括我国在内的很多国家将商业秘密权的保护直接规定于反不正当竞争法中，因此，在谈及职工侵犯商业秘密权的性质时，很多学者很自然地将其归为不正当竞争行为。笔者认为，职工侵犯用人单位商业秘密权的行为可能构成不正当竞争行为，但并非肯定构成不正当竞争行为，其也有可能属于其他法律性质的行为。在谈及商业秘密权的保护方式时，学者们通常认为可以采取合同法的保护、侵权行为法的保护和反不正当竞争法的保护等方式。

　　法律咨询：

　　网友：职工侵犯商业秘密权的法律责任？

　　律师：与其他人侵犯商业秘密权一样，对侵犯用人单位商业秘密权的职工通常涉及到民事责任、行政责任和刑事责任的追究。至于追究何种责任及责任的轻重，主要考虑职工行为的性质、程度及职工身份等因素。

　　1、民事责任。不论职工的行为是构成一般的民事侵权行为，还是构成不正当竞争行为，或是构成违约行为，都要追究民事责任。如果构成一般的民事侵权行为，适用常用的追究民事责任的方式，职工一般应当承担赔偿责任，还可以根据情况采用停止侵害、消除危险等方式承担民事责任。如果构成不正当竞争行为这种特殊的侵权行为的，其承担民事责任的方式、赔偿范围、赔偿标准等适用反不正当竞争法有关民事责任的特殊规定。如果构成违约行为的，可以根据合同法的规定追究违约责任。如果属于法规竞合的情况的，由用人单位根据自身的利益要求选择追究法律责任的依据。

　　2、行政责任。在国外，即使将职工侵犯用人单位商业秘密权的行为作为不正当竞争行为，也不追究行政责任。我国《反不正当竞争法》第25条则规定对侵犯商业秘密权的行为追究责令停止违法行为、罚款等行政责任。可见，如果说在国外将职工侵犯用人单位商业秘密权的行为区分为不正当竞争行为和一般的侵权行为没有太大的法律意义的话，在我国作这一区分则有很强的法律意义，因为它直接关系到是否可以对职工追究行政责任的问题，而这一点恰恰是被绝大多数学者们忽视了。我国现行法律对于包括职工侵犯用人单位商业秘密权在内的侵犯商业秘密权的行为追究行政责任主要是考虑到一般的受害者利用私法救济的能力还比较低，需要行政机关通过追究行政责任进行主动干预。但是，双轨制的救济制度存在着明显的弊端，有违法律的效率的价值要求。因此，从长远的角度出发，我国有必要取消有关对包括职工侵犯用人单位商业秘密权在内的侵犯商业秘密权的行为追究行政责任的规定。

　　3、刑事责任。中外法律一般都规定对于侵犯商业秘密权的行为可以追究刑事责任，依照我国刑法的规定，该行为可能构成侵犯商业秘密罪或泄露国家秘密罪，职工侵犯用人单位商业秘密权的行为也是如此。与其他人侵犯商业秘密权的行为不同的是，由于职工身份的存在，职工侵犯用人单位商业秘密权的行为还可能构成其他一些职务性的犯罪。比如，依我国刑法的规定，职工利用掌握商业秘密的便利收受他人财物的，可能构成公司企业人员收贿罪；国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员在签订、履行涉及商业秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。

　　以上就是找法网小编为您整理的关于职工被诊断鉴定为职业病后该怎么办的相关内容。综上所述，我们可以得知职工被诊断鉴定为职业病后，用人单位需要承担相关的义务，同时需要为劳动者申请工伤鉴定。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网的律师。