工伤期间合同到期怎么办
一、工伤期间合同到期怎么办
工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候，用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的，关于工伤的医疗期是有限定的，通常不会超过十二个月，如果超过十二个月了依然在治疗的，职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同，但是必须要按照规定的标准支付其赔偿金和工资的待遇。
二、申请工伤认定的程序
１、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；
２、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；
３、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；
４、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
三、申请工伤认定应提交哪些材料
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：
１、《工伤认定申请书》（上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可）；
２、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；
３、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明；
４、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书；
５、其他相关证明材料。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于工伤期间合同到期怎么办的内容，工伤期间合同到期也是不可以解除劳动合同的，在仅从工伤的处理时，需要先进行工伤认定，对于受伤严重的，需要申请工伤伤残鉴定，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
