高温作业中暑,职工能申请工伤吗

　　一、高温作业中暑,职工能申请工伤吗

　　2012年起实施的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第四条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时，《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。

　　但是，虽然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被认定为工伤的情形，必须是“职业性”的——因高温作业或者高温天气作业。在《职业性中暑诊断标准》中规定，诊断职业性中暑，必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑。

　　二、中暑后如何认定工伤

　　须经有资质机构诊断。

　　劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断，如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书就是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。

　　工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)劳动和社会保障局报告，填报《工伤认定申请表》。

　　如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区(县)人力资源和社会保障局收到申请后15日内进行审查，符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内做出是否认定为工伤的决定。

　　此外，如中暑造成后遗症，还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　三、工作中暑是否属于工伤答疑

　　网友提问：

　　上班期间中暑属于工伤吗？

　　律师回答：

　　上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。

　　以上就是关于“高温作业中暑,职工能申请工伤吗”的解答。通常而言，高温作业情况下的职业性中暑是可以构成工伤的，可以通过以上方法进行认定。在法律中已经将中暑规定归为职业病的，如果您还有其他法律疑问，欢迎咨询找法网专业律师。