工伤认定情形有哪些？工伤待遇是怎样的？

　　工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。职工在工作期间发生工伤就需要进行工伤认定，由职工提出工伤认定的申请，用人单位向工伤认定部门提交申请表，进行工伤认定，工伤认定后，用人单位就需要按照工伤的标准给予员工赔偿，让员工享受工伤待遇。

　　一、工伤认定情形有哪些？

　　１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　４、患职业病的；

　　５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　６、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　２、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　３、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

　　１、故意犯罪的；

　　２、醉酒或者吸毒的；

　　３、自残或者自杀的。

　　四、工伤认定情形有哪些？

　　１、工伤认定申请表；

　　２、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　３、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。

　　五、工伤待遇

　　工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的２／３发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

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