2022九级伤残赔偿标准是怎样的

　　一、2022九级伤残赔偿标准是怎样的

　　根据事故性质的不同，需要进行的伤残鉴定机构也不一样，赔偿金额的计算方法也是不一样的。如果是工伤九级伤残赔偿标准如下：

　　工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。

　　二、九级工伤伤残鉴定标准

　　1、癫痫轻度；

　　2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍；

　　3、脑挫裂伤无功能障碍；

　　4、开­手术后无功能障碍者；

　　5、­内异物无功能障碍；

　　6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍；

　　7、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；

　　8、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；

　　9、颈部瘢痕畸形，不影响活动；

　　10、全身瘢痕占体表面积≥5％；

　　11、面部有≥8cm或三处以上≥1cm的瘢痕；

　　12、两个以上横突骨折后遗腰痛；

　　13、三个节段脊柱内固定术；

　　14、脊椎压缩前缘高度＜1／2者；

　　15、椎间盘切除术后无功能障碍；

　　16、一拇指末节部分1/2缺失等五十四种情形可鉴定为九级伤残。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于2022九级伤残赔偿标准是怎样的的相关内容，对于不同的事故类型，九级伤残赔偿标准也会有所不同，如果时工伤九级，则可以领取一次性伤残补助金，离职后可以申请一次性就业补助金和一次性医疗补助金，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询找法网专业律师。