上诉人姜云章、韩二暖因与被上诉人陈洪雇员受害赔偿纠纷一案，陈洪于2008年8月29日向夏邑县人民法院提起诉讼，请求判令被告赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、继续治疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计75042.8元。夏邑县人民法院于2008年11月3日作出（2008）夏民初字第1537号民事判决。姜云章、韩二暖不服原判，于2008年12月8日向本院提出上诉，本院于2008年12月16日受理后，依法组成合议庭，并于2008年12月31日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理，上诉人姜云章及其委托代理人王思林，上诉人韩二暖的委托代理人王思林，被上诉人陈洪及其委托代理人李夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院查明：2008年1月18日，原告在被告夫妻二人经营的楼板厂剪钢筋时伤了左眼，原告在夏邑县公疗医院住院治疗15天。原告住院期间花费的医疗费由被告支付。后经鉴定为七级伤残。

原审法院认为：原告与被告之间是一种雇员雇主关系。雇主对雇员在从事雇佣活动中受到人身损害应当直接承担赔偿责任。原告要求残疾赔偿金3851.60×20年×40％=30812.8元，原告要求误工费15元／天×207天=3105元。因原告只住院15天，支持住院15天的误工请求225元。护理费15元×15天=225元，营养费10元×15天=150元，伙食补助费1O元／天×15天=150元，伤残鉴定费500元，以上请求符合法律规定，依法予以支持。交通费1O0元、医疗费100元因原告并没有举出相应的正式票据，对此不予支持。继续治疗费15000元，因原告没有举出确需继续治疗及治疗应花费150O0元的证据，对此项请求，待原告确实已支出此项费用，原告可另行主张。此事故致原告左眼受伤，对应给原告造成了一定的精神痛苦。原告要求赔偿精神损害抚慰金的请求应予支持，但原告要求精神损害赔偿金250O0元数额过高。根据原告的伤残程度及被告的实际情况，精神损害抚慰金以赔付5000元为宜。综上，二被告应赔偿原告各项费用总计37062.8元。依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第二十五条之规定，原审判决：姜云章、韩二暖赔偿原告各项损失费用37O62.8元，于判决生效后十日内付清。案件受理费1680元，由姜云章、韩二暖负担。

姜云章、韩二暖不服一审判决上诉称：上诉人不同意对被上诉人陈洪予以全额赔偿，其理由，厂有规章，凡打工的工人工伤事故自负，陈洪受伤是其疏忽大意，过于自信造成的，同时陈洪具有严重违章作业，严重过错，理应全部免除上诉人的赔偿义务。

陈洪没有书面答辩。

根据上诉人姜云章、韩二暖的诉辩意见，本案确认双方争议的焦点是：被上诉人陈洪在雇用活动中造成伤害，是否存在故意或重大过失？上诉人主张划分责任或免责有无事实和法律依据。

二审中诉讼双方均没有提供新的证据。

二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。

本院认为，被上诉人陈洪受雇于上诉人姜云章、韩二暖所办的楼板厂。2008年1月18日，陈洪在雇用活动中被钢筋致伤左眼，该事实诉讼双方均认可，但上诉人姜云章、韩二暖认为陈洪严重违反作业，才导致事故的发生，但上诉人姜云章、韩二暖的主张，并没有提供雇员陈洪在雇用活动中违章作业的依据，也没有提供陈洪在雇用活动中存在故意自伤和重大过失的证据。为此，雇员陈洪是在从事雇主授权范围内进行劳务，在劳务活动中陈洪的表现形式虽是一人作业，但并不能据此确认为违章作业或存在重大过失。所以，上诉人姜云章、韩二暖主张免除民事赔偿责任或划分民事责任的理由无证据证明，依法应承担民事赔偿责任。原判认定事实清楚，判处正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费720元，由上诉人姜云章、韩二暖负担。

本判决为终审判决。

审判长　　　　王兴海

审判员　　　　金礼

审　判　员　　　　彭世峰

二〇〇九年二月十日 [page]

书记员　　　　文志林