用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？

　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

　　《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。

　　根据上述规定，对于用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论后来有否安排补休，都应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。