员工无故旷工怎么处理

　　一、员工无故旷工怎么处理

　　根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。

　　二、员工无故旷工如何扣工资

　　劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。

　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。

　　劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

　　目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；

　　一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

　　三、旷工多久可以开除

　　根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者１年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

　　无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或１年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

　　以上就是找法网小编整理的关于员工无故旷工怎么处理的相关内容。员工无故旷工是会受到公司的批评教育的，若旷工的时间长的是可以进行开除的，且会扣除一定的工资。若是员工有困难导致旷工的，企业可以了解事实情况，然后在根据情况处理。若您还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。