劳动合同到期解除赔偿标准

　　一、劳动合同到期解除赔偿标准

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知吗？

　　单位不续签的不需要提前通知。由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规终是否有规定或劳动合同终是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

　　三、劳动合同到期补偿金怎么算

　　劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：

　　经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。

　　公式解释：

　　本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。

　　此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。

　　以上便是找法网小编为您带来的“劳动合同到期解除赔偿标准”的相关内容。好多毕业生刚出来找工作签订劳动合同，因此关于解除合同的相关事项也需要仔细学习，如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询找法网的律师。