退休员工返聘属劳务关系，切记签合同保权益

　　近日，李阿姨致电维权热线询问：“公司录用返聘人员需要签订合同吗?如果因为公司的原因把我辞退，公司是否应该做出赔偿?”

　　原来， 50岁的李阿姨是一名退休人员，退休后她应聘到一家公司工作。工作了一年多以后，公司突然通知她离职，她觉得公司这样做，应该承担相应的赔偿责任。

　　针对李阿姨的情况，记者咨询律师。律师告诉记者，李阿姨是退休后又应聘到公司工作的，不属于劳动关系，应属于劳务关系的范畴。

　　原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2条明确规定，退休职工与用人单位可在聘用协议中约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。退休职工依约为用人单位提供劳务，用人单位应依约向劳动者支付报酬，报酬的数额不受最低工资标准的约束，用人单位不承担为退休职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用的义务;退休职工与用人单位间合同的解除不能依据《劳动法》第28条执行，不适用经济补偿金的规定。

　　李阿姨因为没有跟公司签订书面劳务合同，仅限于口头约定的形式，发生纠纷后，即使想维权，也很难就当初口头约定的内容进行有效举证。

　　律师建议，退休人员返聘重新工作时，应与用人单位进行有效协商，最好能够签订书面的合同，对双方的权利义务加以约定，以免日后发生纠纷难以维权。