劳动法规定退休前几年不能辞退

　　一、劳动法规定退休前几年不能辞退

　　劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，除劳动合同法规定的４０、４１条以外的情形，均不得解除与其之间的劳动合同。

　　二、退休员工当月的上班时间

　　国家劳动法对此并未有明确规定，一般来说，职工到达退休的当日，就不再上班了。

　　１、但是很多单位管理是比较宽松的，在职工到达退休年龄当月，就不再上班了，可是有的单位，要做到月底才可以，这个是单位掌握的，没有特殊规定。

　　２、各单位的情况也不一样，如果单位人手紧张，会让本人直干到退休那一天才会让其休息。如果人手不紧张，有些从照顾角度出发会让本人当月提前休息直到退休都不用再来上班了。有些还牵扯到休年休假也会安排提前休息不再上班。

　　三、相关法律依据

　　劳动合同法：

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不满五年的，用人单位除因劳动合同法第４０、４１条规定情形，才可以与其解除劳动关系，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定退休前几年不能辞退”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。