辞退通知书怎么写

　　一、辞退通知书怎么写

　　ＸＸＸ，我公司与你于xxxx年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　ＸＸＸ有限公司

　　年月日

　　二、公司辞退员工补偿金是按什么标准

　　1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

　　3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

　　4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、辞退和开除有什么不同点

　　1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

　　（1）被判刑并入狱服刑的；

　　（2）二次劳教被注销城市户口的；

　　（3）留用察看期间表现仍不好的；

　　（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

　　2、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：

　　（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；

　　（2）经过教育或行政处分仍然无效；

　　（3）尚不够开除或除名条件。

　　以上就是找法网小编为大家整理的辞退通知书怎么写的相关内容。不管出于什么原因要辞退一名员工，都会给员工带来一定的心理伤害，但是作为企业，出工资聘请员工，员工理应具有胜任工作的能力为公司效力，如果发现员工有不当之处可以直接予以辞退，同时还要依照劳工法给以员工相应的补偿，以免被员工上诉带来麻烦。