公司哺乳期解雇有什么法律后果

　　从开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右，在这个时间段内，我国法律规定用人单位不得解除劳动合同是对于女职工的特殊保护。公司哺乳期解雇有什么法律后果？找法网的小编为您整理了相关知识。

　　一、公司哺乳期解雇有什么法律后果？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　二、单位能在试用期随便解雇员工吗？

　　单位在试用期解雇员工需符合以下情形：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　以上便是找法网的小编为您介绍的有关公司哺乳期解雇有什么法律后果的内容。一般来说，用人单位是不能随便解雇员工的，若是符合法定情形而解雇的也需要给予劳动者相应的经济补偿金。