面对“隐性辞退”，劳动者该怎么办？

　　摘要：隐形辞退合法吗?在职场生活中，隐形辞退是用人单位的惯用伎俩，一些用人单位往往会利用隐形辞退的手段来迫使劳动者主动离职，从而逃避经济补偿和法律制裁。当劳动者遭遇“隐性辞退”该怎样维护自己的权益?以下几个案例希望可以给你一些启发。

　　回家待岗，工资不能“缩水”

　　【案例】娄某是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让娄某回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。

　　【点评】公司虽可以让娄某待岗，但不能让娄某的工资“缩水”。《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。这些规定一致表明，用人单位必须按照法律的规定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄某无关，其无权以此克扣工资。

　　调离岗位，并非只有从命

　　【案例】2010年3月8日，姚某与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，由姚某担任某一片区销售总负责，月薪8000元加提成。由于经营日益红火，该片区渐渐成为肥缺。2011年元月，公司经理遂想将之交给自己小舅负责，但遭姚某拒绝。公司便借口优化组合，把姚红调到了生产车间担任副主任，月薪3000元。姚某心里清楚，凭才能与专长，这绝对大材小用，公司实际上就是逼自己辞职。

　　【点评】《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即依法成立的劳动合同受法律保护，用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，一旦确定，未经双方协商，不得擅自改变。本案中，公司以借口将姚某调离，属违反劳动合同的约定，构成违约，且损害了姚某的利益。姚某不但有权利拒绝调换岗位，甚至还有权追究公司的违约责任。

　　公司擅自“改革”，员工可获赔偿

　　【案例】樊某与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，需裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊某等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。

　　【点评】一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第五十条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账;另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。

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