姓名:,性别:,出生年月:年月日,于年月日
到本单位工作,与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止,工作部门、岗位和职务为:,本单位工作年限共计年月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除:
a、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;
b、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
c、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;
d、劳动者被依法追究刑事责任;
e、双方协商一致,由单位解除;
f、双方协商一致,由劳动者解除;
g、劳动者;
h、合同期限届满,依法可以终止的;
i、第款第项
j、
三、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付经济补偿金,金额为元;社会保险费已缴至:年月日。
单位盖章:劳动者签名:
法定代表人(或委托代理人):
年月日年月日
经办人:联系电话:
留置送达的时间和地点:
证明人:
送达方式
直接送达()留置送达()邮寄送达()公告送达()
终止劳动关系证明书说明:
1、终止、的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。
2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。
这是一份证明书的范本,实践中不同的公司开具处理的证明书格式是不一样的,但只要将主要情况阐述清楚了就行。终止劳动关系可以是合法的也可以是违法的要看具体的情况,在违法的情况下,违法的一方就需要承担相应的法律责任,确保自己的利益不受损失。
____________:我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续.通知方(签名或盖章)年 月 日
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签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》.被通知方(签名或盖章):年 月 日终止劳动合同书终止劳动合同书
解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书,是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,是用人单位规避对用工风险的一种证明,材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。为什么要协商一致解除劳动合同
1.劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
2.在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
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