终止劳动合同协议书和离职证明

　　一、终止劳动合同协议书

　　甲方：XXXX公司 （简称“甲方”）

　　乙方： XXX （简称“乙方”）

　　身份证号码：

　　现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：

　　1. 双方同意，自劳动合同届满日20XX年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

　　2.乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

　　3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。

　　4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20XX年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

　　5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20XX年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

　　6. 本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

　　本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20XX年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

　　甲方：XXXXX公司 乙方（签字）：________________

　　（盖章） 日期： 日期：

　　二、合同终止还能撤销吗

　　合同终止后存在可撤销的情况且仍有撤销权时，当事人可以行使撤销权。另外，在合同履行完毕后，撤销权未消灭，存在可撤销的情况时仍然可以撤销合同，但若双方以解除合同的方式导致合同终止时，则不存在撤销合同的问题。

　　根据民法典的规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

　　1、因重大误解订立的。

　　2、在订立合同时显失公平的。

　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

　　需要注意的是，法院或者仲裁机构撤销合同需经当事人申请，如果当事人没有申请，法院或仲裁机构不得主动撤销。

　　三、什么时候可以终止劳动合同

　　终止劳动合同：

　　1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;

　　2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止;

　　3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;

　　4、签约雇员退休或者死亡;

　　5、用人单位不再存在了。

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