个人终止劳动合同条件

　　一、个人终止劳动合同条件

　　1、劳动合同期满的；

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、用人单位被依法宣告破产的；

　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；

　　7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；

　　8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；

　　9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止；

　　10、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、终止劳动关系和解除劳动合同有什么区别

　　劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

　　在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。

　　三、终止劳动合同需提前一个月通知吗

　　《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。

　　(一)劳动合同期满的；

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是关于个人终止劳动合同条件的相关介绍，对于劳动合同的终止，要了解一下具体的手续，符合条件的情况下才能够终止劳动合同，维护自己的权益，保护好自己的个人利益。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。