单位单方面解除合同怎么赔偿标准

　　一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

　　用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　二、单方解除合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

　　一、双方劳动合同约定期限为2009年月日至2009年月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　日期：

　　三、单方解除劳动合同的流程

　　关于工时的计算标准，有两个标准（不同的法律规范）如下：

　　一种是采取每日工作8小时，每周工作40小时，即周末双休制度；另一种是6天工作制，每天不超过8小时，每周不超过44小时。这是六天工作制或者是月休4天制。

　　我国现在的社会现状是5天工作制和6天工作制并行，大多数公司选择的是5天工作制，周六周日双休，予以劳动者适当的休息时间，较为人性化，当然，一些小公司小厂房并无明确的工时的规定，6天工作制，每周不超过44小时，或者是6天工作制，每周不超过40小时，并无违反法律规范，也是合法的，劳动者无法申请补偿，但对于劳动者老说6天工作制不仅压力大，可能还要面对晚上再加班的情形，给劳动者带来负担。

　　认为，劳动者具有休息休假的权利，且我国的双休制度较为传统且被大众所认同，国家立法部门应尽快整理相关的工时工资标准，切实落实企业的用人规范，保障劳动者的权益，减轻劳动者的负担。

　　总而言之，用人单位单方解除合同并且不属于过失性辞退的情形的，需要对劳动者进行相应的经济补偿，而补偿的计算方法主要依据劳动者工作年限、月工资进行计算的。以上就是找法网小编根据《劳动合同法》整理的单位单方面解除合同怎么赔偿标准的解答。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师。