试用期因为公司原因被辞退有补偿吗

　　一、试用期因为公司原因被辞退有补偿吗

　　在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　二、什么是试用期

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　　三、六种不合法的试用期

　　按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。

　　以下六种情形均不得再次约定试用期：

　　一是劳动合同期满续订劳动合同的；

　　二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；

　　三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；

　　四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；

　　五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

　　六是法律、法规规定的其他情形。

　　以上是一篇关于“试用期因为公司原因被辞退有补偿吗”方面的文章的介绍，主要介绍了试用期被公司辞退是否有补偿，还有试用期的概念以及不合法的试用期举例，对于试用期纠纷方面的法律问题，可以自行咨询找法网的律师！