找法网说法：裸模遭解聘状告艺校 钟点工还是固定工？

　　小莲、小兰和小芬三人在艺术学校担任人体裸模，一干就是十几年。可是她们不幸在去年被学校解聘了。事后，小莲等人难以承受失业的打击，将学校告上法庭，要求签订无固定期限劳动合同，并补缴社保。昨日，昆明市中院开庭二审本案。

　　小莲等人的工作性质究竟是“临时工”，还是“固定工”成了庭审双方争议较大的焦点问题。

　　原告方提出，她们工作十几年，学校一直提供住宿等福利，她们和其他随叫随到的模特不同，早就和艺校形成了事实劳动关系，她们就是艺校的“固定模特”。

　　而校方则辩称，小莲等模特是由学院各班班长根据课程需要与模特联系，不直接与校方发生用工关系。模特每天的工作时间不超过4个小时，报酬由各班班长按学院的规定发放给模特。无论从用工形式、用工时间和劳动报酬发放来讲，她们都属于非全日制用工。

　　诉辩双方各有说辞，那么，小莲等裸模到底属于钟点工还是固定工呢?我个人认为，她们属于固定工。

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　首先，学校每月为小莲等人支付固定工资，还有课时费补贴。这份固定工资连节假日，休产假期间都有。此外，学校也会在过年过节的时候发放奖金。她们享有着固定员工的工作报酬，这表明学校已经默认她们为学校的固定员工。

　　其次，学校一直为她们提供住宿等福利。她们一开始就住进了学校的女生宿舍，使用着学校提供的开水票、洗澡票，拿着学校提供的饭卡到食堂打饭吃。在学校搬到呈贡以后，还提供免费乘坐交通车的条件。这证明她们受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。她们和艺校形成了事实劳动关系。

　　最重要的，校方曾多次承诺跟她们签定劳动合同。就在小莲提出辞职时，老师曾向其承诺：“如果好好干的话，学校一定不会亏待你，可以给你签合同，让你们成为合同工。”小莲等人基于对校方承诺的信任，而继续工作，这种口头承诺是具有合同效力的。

　　综上所述，小莲等裸模与学校已形成事实劳动关系，属于学校的固定工，满足签订无固定期限劳动合同的条件。她们的诉讼请求应予以支持。

找法网编辑：邓敏娇