年底辞退员工怎么赔偿

　　一、年底辞退员工怎么赔偿

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、辞退员工有几种方式

　　（一）预告性辞退

　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（二）过失性辞退

　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　4、 被依法追究刑事责任的。

　　用人单位辞退员工可以分为三种情况，

　　1、双方协商一致，单位辞退员工。

　　2、用人单位违法辞退员工。

　　3、单位合法辞退员工。在不同的情况下，对被辞退员工做出的补偿是不一样的。尤其是在违法辞退的时候，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、大部分丧失劳动能力有哪些

　　凡有下列情况之一且治疗无效者：

　　1、三肢瘫或二肢瘫肌力4级。

　　2、单肢瘫肌力3级。

　　3、完全性运动性失语。

　　4、智能障碍,IQ测试46～54。

　　5、癫痫大部分丧失劳动能力有哪些发作每月3次以上（含3次）。

　　以上就是年底辞退员工怎么赔偿的相关内容。通过上述内容我们可以知道，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。