辞退职工赔偿标准

　　一、辞退职工赔偿标准

　　辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同

　　根据《劳动合同法》的规定

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的

　　(二) 严重违反用人单位的规章制度的

　　(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

　　(六) 被依法追究刑事责任的。

　　三、辞退老员工属于非法辞退吗

　　需要结合实际的情况分析。

　　《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于辞退职工赔偿标准的相关内容。所以我们在工作的时候一定要尽职尽责，不要给老板辞退我们的理由，要是无缘无故就被辞退的话，也要打破砂锅问到底，千万不要不吭声，要学会用法律的武器来捍卫自己的权益。