劳动法被辞退工资结算

　　一、劳动法被辞退工资结算

　　根据劳动法规定，被辞退员工的工资应按照正常工资结算。

　　1.具体来说，每月工资除以21.92天得出日工资，再计算员工最后一个月的实际工作天数，然后乘以日工资得出最后一个月的工资。

　　2.用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或者发放一个月的工资作为“代通知金”。

　　二、试用期内解雇条件

　　在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但仅限于劳动者存在以下情形之一：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用人单位的规章制度；

　　3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.被依法追究刑事责任；

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　三、经济补偿金标准

　　经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。

　　1.具体来说，工作不满半年的劳动者，发放半个月工资的经济补偿金；工作满半年但不满一年的劳动者，发放一个月工资的经济补偿金；每满一年多发放一个月工资的经济补偿金。

　　2.这些补偿金应在员工交接完毕、离开公司时一次性结清。

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