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公司除名通知是怎样的

2022-05-18 15:25
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导读:
公司除名通知就是辞退通知,应当载明被除名的员工,辞退的原因和时间、辞退后工资的结算等内容。员工被公司除名的,可以要求公司按照劳动法的规定以工作年限和工资水平为标准给付员工一定的经济补偿金,按照N+1的方式计算补偿金的金额。

公司除名通知是怎样的

  一、公司除名通知是怎样的

  辞退通知书

  ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

  ________ 公司

  年 月 日

 公司除名通知是怎样的 

  二、公司除名该如何赔偿

  找法网小编提醒您,被公司除名应当索要劳动赔偿。公司除名通知内容就是辞退员工。若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  三、公司除名的法律依据:

  公司除名通知本质上属于辞退通知。公司除名的法律依据是我国的劳动合同法。《劳动合同法》第36条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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