辞职期间被辞退 可申请劳动仲裁

　　昨日，市民周女士向媒体反映，她本月初向单位递交了辞职信，准备月底离开，但是两天前单位以裁员为由将她辞退，并按出勤的天数给她发工资。她认为单位的做法违犯《劳动法》的有关规定。

　　周女士说，她在市区一家酒店工作，因为家中有事，月初她向酒店递交了辞职信，准备月底离开。可酒店两天前通知她，酒店要裁员，她被辞退了。周女士询问工资如何结算，得到的回答是按这个月的出勤率。

　　昨日上午，媒体咨询了驿城区人社局劳动监察大队负责人魏松峰。

　　魏松峰说，《劳动法》规定，如果用人单位主动解除劳动合同，应该一年补偿一个月工资。个人向用人单位提前一个月提出辞职，如果用人单位批准，并且约定工资如何发放(按天或者按月发放)，劳动者提出辞职期间没有干满一个月，用人单位可以按其出勤率结算工资。如果用人单位不批准，到期后劳动者可以自动离职。

　　同时，魏松峰提出，劳动者可以向区人社局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，用人单位违犯了《劳动法》的有关规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并要求用人单位交纳一定的社会保险费，为自己挽回一些损失。