辞退通知书需要员工签字吗

　　一、辞退通知书需要员工签字吗

　　辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

　　二、用人单位可以解除劳动合同的情形

　　１、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　４、被依法追究刑事责任的；

　　５、被劳动教养的。

　　三、辞退员工的原则和条件

　　（一）企业辞退的原则

　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

　　（二）辞退辞退职工条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（４）不服从正常调动的。

　　（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（７）犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

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