辞退补偿多少钱？辞退员工补偿标准是怎样的？

　　补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。由其是公司在违法辞退员工的时候，是需要向员工支付补偿金的，对于辞退补偿金的多少是由法律规定的，当然双方也可以根据实际情况做出协商。若公司不愿支付经济补偿，员工可以采用合法的手段保护自己的权益。

　　一、过失性辞退

　　员工在有过错的情况下，企业可立即辞退员工。

　　依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　二、预告行辞退

　　企业在辞退员工的时候，按照劳动法规定需提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退员工。主要情形如下：

　　1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

　　2、劳员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任。

　　3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　辞退员工时需支付赔偿的情况：

　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

　　三、辞退赔偿金怎么计算？

　　1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

　　2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

　　经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

　　3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　(工作年限超过12年的，按12年计算)

　　4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　四、辞退赔偿金怎么计算？

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　以上就是找法网小编给大家介绍的辞退补偿多少钱以及辞退员工补偿标准是怎样的相关内容，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　猜您还想知道：

　　◆辞退员工补偿标准

　　◆没有收到辞退通知书有补偿吗