“蹊跷”离职书引发赔偿官司 员工据理力争
中广网珠海1月4日消息 珠海女工贾×丽曾在我市一家贸易公司任销售代理职务，在双方无劳动合同、未参加社保的情况下贾×丽提出辞职，并凭借一张盖章离职书索赔补偿金。但公司方面却认定，该证明存在欺诈行为，拒绝补偿。双方僵持不下打起了官司，近日珠海中级法院就此作出终审判决。
用工无合同自办离职书
2008年6月12日，贾×丽进入上述贸易公司从事销售代理工作，约定每月工资1300元，但双方并未签订书面劳动合同，公司也没有为她参加社会保险。
2009年2月，贾×丽离开公司，按其说法是公司将她辞退，但公司却声称其辞职是自愿行为，原因是工作失误。
在没有任何用工书面证明的情况下，贾×丽找到公司财务人员，办理了盖有公章的离职通知书。
一波三折对簿公堂
贾×丽离职后首先就补偿金等事宜申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金1300元，在职期间两倍工资9100元，以及其他补偿金额。仲裁后，公司不服，向香洲区法院提起诉讼。其中一项主张是，对贾×丽离职证明的真伪表示怀疑，认为不足取信。
公司理由是，“离职通知书人称口气不相符，不合实际情况。”
据贾×丽提供的离职书，打头为“离职证明”，正文中用的则是公司口吻。“兹证明……原系我司职员……特此证明!”公司认为，如果是以公司的口气，打头不应该是以个人口吻出现的“离职证明”，而应该是“辞退证明”或者“辞退通知书”。公司还称，“这是在公司不知情的情况下提出的，不应该具有法律效力。”
无证可举公司败诉
一审，公司方面对于“‘证明’造假说”提供不了证据，其理由并没有获得法院支持。法院认为，“关于额外一个月工资以及经济补偿金的问题，公司方面并未提供证据证明贾×丽提供的离职通知书、证明是通过欺诈手段取得，也没有提供贾×丽主动辞职的相关证据。”也就是说，公司无证据佐证，法院无法采信，于是判决公司落实对贾×丽的补偿。
一审败诉后，公司提起上诉。去年12月，市中级法院裁定一审法院判决适当，维持原判。
