合肥市2022最低工资标准政策

　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。[1]《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。下面为您整理的是合肥市2013年最低工资标准调整政策解答。

　　问：合肥市2022年最低工资标准是多少?

　　答：根据《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》规定，自2013年 7月1日起，调整全省最低工资标准。其中，月最低工资标准：合肥市市区每人每月1260元;肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市930元。非全日制用工小时最低工资标准：合肥市市区每人每小时13元;肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市10元。

　　问：最低工资里是否包含加班工资、高温津贴?

　　答：加班加点工资、高温等津贴不包含在最低工资内。根据《最低工资规定》第十二条，劳动者提供正常劳动，用人单位应支付劳动者工资，在剔除下列各项后不得低于当地最低工资标准：1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3.法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　问：个人缴纳的社会保险(放心保)费包含在最低工资里吗?

　　答：最低工资包含个人应缴纳的社会保险费。《安徽省工资支付规定》第十二条规定，用人单位可按有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：1.劳动者应缴纳的个人所得税;2.个人应缴纳的社会保险费和住房公积金;3.法律法规规定或双方约定应代扣的其他款项。

　　问：计件工资是否适用最低工资标准?

　　答：根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。