福建公务员工资标准

　　导读：福建公务员的工资水平如何?福建工资标准如何确定?下面小编根据相关资料为您整理了一下内容，仅供参考。

　　一、福建省公务员的工资标准该如何确定?

　　我国法律关于公务员工资的规定，只是说“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”、“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”。至于如何“相协调”、“相适应”却没有规定，如何“提高”也没有细化的程序规定，以致公务员工资的调整变成了看“财政收入”基础上领导的胆量，公务员工资的增加有时也演变成了内部“秘密”，因而难免惹来社会议论。

　　二、福建省公务员的工资调整应该遵循怎样的程序?

　　公务员涨工资本身不是一个问题，关键是先给公务员的工资水平确定一个公认的参照，确定一个调整的规范透明程序。在西方国家，法律基本上都明确规定，公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致，公务员工资的调整幅度适当低于工资成本指数，还必须得到民意机关的通过才行，同时，还有相关法律实现了公务员工资阳光透明。

　　三、工资“上涨”与纳税人负担如何保持合理平衡?

　　1、在内部的分配结构上，公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，尤其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于“非领导”序列的普通基层一线公务员。

　　2、福建省公务员工资上涨，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来。

　　3、此外，江苏省公务员工资上涨，还应与财政供养人员的“只减不增”密切挂钩，也即，尽可能地通过精简机构、裁汰冗员的“减员增效”而不是简单增加财政开支的方式，来实现公务员工资待遇的提升。

　　公务员是否应该涨工资是最具争议的话题。一方面，基层公务员的工资待遇不高，生活上存在一些困难，涨工资是十分必要的;另一方面，不同地区公务员的福利待遇有差别，造成一些地区公务员的收入很高，而工作量却很小。一些公务员还利用职权之便，为自己谋取利益。这些现象造成了百姓对于公务员涨工资的不满。

　　解决这一问题的根本途径是使公务员的工资标准公开化，严格按照标准执行;增加基层公务员的收入，同时打击腐败行为。只有真正实行了“阳光”工资制度，才能在平衡公务员工资待遇的同时，使百姓们满意。

　　下面是某网友根据周边人员实际工资水平总结出来的2014年福建公务员工资水平标准：

　　福建宁德5个县(市、区)公务员工资：

　　1、福鼎市公务员：科员，9年工龄，月工资1245元

　　2、蕉城区公务员：科员、9年工龄，月工资1195元

　　3、福安市公务员：科员、9年工龄，月工资1195元

　　4、古田县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元

　　5、寿宁县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元

　　福建厦门公务员，科员级5500元左右。