劳动法加班费怎么算呢

　　一、劳动法加班费怎么算呢

　　新劳动法加班工资计算标准如下：

　　１、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、值班和加班有什么区别

　　１、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

　　２、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。

　　３、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。

　　４、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

　　三、写加班申请单要注意什么

　　加班申请通常需要填写《加班申请表》主要包含内容如下：

　　１、申请人、工号、申请日期、所属部门；

　　２、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；

　　３、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）　加班总共小时数量；

　　４、直属领导和部门负责人审批；

　　５、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

　　加班的注意事项：

　　１、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。

　　２、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法加班费怎么算呢的内容，关于加班费根据加班的时间的不同，加班费的计算方式也是不同的，一般平时加班需要支付百分之一百五十的工资报酬，法定节假日需要支付百分之三百的工资报酬，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。