2021年放假安排出炉,节假日加班工资怎么算

　　一、2021年放假安排出炉，节假日加班工资怎么算

　　今年五一劳动节，连放5天假！根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，今年劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。除此之外，今年还有那些假期呢？下面一起看看。

　　清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

　　端午节：6月12日至14日放假，共3天。

　　中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

　　二、节假日加班工资怎么算

　　依据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

　　三、哪些节假日有加班工资

　　我国能享受加班工资的节假日有：春节假期，中秋假期，清明假期，五一假期，国庆假期，元旦假期，端午假期，其他的则为国家法定公休日。

　　加班工资是我国明确规定的，公司以及企业是没有权利改变加班工资的，如果遇到企业或公司对加班工资少给或者加班不给工资，可以找当地的劳动部门举报，从而维护自己的权益。

　　以上就是找法网小编为您整理的有关2021年放假安排出炉，节假日加班工资怎么算的相关内容，小编提醒，平时的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的律师。