加班费如何计算？标准是什么

　　一、劳动法规定关于加班费计算方法

　　１、标准工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（１）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　（２）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　（３）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　２、综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第４４第１款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第４４第３款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。

　　３、不定时工时制度的加班费的计算。

　　一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的３００％支付加班费。

　　４、实行计件工资制度的加班费计算。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

　　日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷２１．７５（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

　　小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（２１．７５×８）

　　５、节假日加班费计算

　　节假日加班三薪（月工资收入÷２１．７５×３００％）、公休日加班双薪（月工资收入÷２１．７５×２００％）。

　　春节长假七天总加班费＝月工资收入÷２１．７５×３００％×３＋月工资收入÷２１．７５×２００％×４。

　　二、国家规定加班费标准

　　最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

　　１、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的３００％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

　　２、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的２００％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

　　３、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的１５０％的工资报酬。

　　注意：用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

　　职工加班，单位支付相应的加班工资，这是法律规定的事情。但现实中有的用人单位却不支付职工的加班费，这是明显违反法律规定的行为，是要承担法律责任的。如果您没有得到应有的加班费，如果您所在的单位不支付给您加班费，请您及时与找法网的在线律师联系，我们会最大限度的保障您的权益。