算工休时，不如给加班费

　　人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。(5月9日《新京报》)

　　简短的放松休息，对职工的身心健康无疑十分有利。但是，要真正执行到λ，愿望美好却天真。

　　首先，现实是否允许?目前我国大多数企业，实行的是流水作业，各个岗λ基本都是一个萝卜一个坑，按部就班，有的企业甚至工人上个厕所都要预先打招呼。让职工在工间休息，就得停止手头的工作，势必会影响企业的产能和正常进度，尤其是一些赶工期项目，企业怕是很难答应。

　　其次，是否会导致企业变相增加劳动强度?如果职工工间休息，企业自然就有了损失。有损失就要设法挽回。怎ô挽回呢?增加工人劳动强度以达到提高效率必然会最多地被企业采用。如此，本意在放松，反而更紧张，工间休息时间的“浪费”被索回了。这就叫，羊ë出在羊身上。

　　更关键的，还有不少企业，职工最基本的休息权、工作权还难以保障，企业拖欠职工工资、节假日的正常加班费难以保证发放到λ更是时有所闻，让他们心甘情愿再为职工工间休息时间“买单放血”，真不知道这份自信来自哪里?

　　依笔者看，还得先把职工最关注最要紧的事做做好，至于工间休息时间，不妨直接以节假日加班论之，再折算成工资发给职工，如此，倘监管再给力，企业钻©洞的机会或会少一些。

　　相关知识：加班费基数如何算?

　　加班费的计算为许多劳动者所关注，但一般大家所关注的是几倍的加班工资，实际上加班费计算的基数也也加班费的最终计算结果密切相关，而且，关于加班费基数的劳动法规在各省市的制度中也有一定的差异，所以，了解加班费基数的计算也很重要。

　　通常加班费基数的计算有以下几条规则：

　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

　　应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗λ工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗λ工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同û有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

　　凡是用人单λ直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范Χ。

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以ÿ月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　举例：

　　某公司员工阿强，与公司签的劳动合同中约定：基本工资850元、技能工资400元、岗λ工资400元、全勤50元、津贴100元，共计：1800元，那ô，所有这些均可计入加班费基数。

　　如果阿强与公司的劳动合同中û有约定工资，阿强加班当月的实发工资为：基本工资850元、技能工资400元、岗λ工资400元、月度奖金200元、餐补50元，共计：1900元，但其中的餐补是不能计入加班费基数的，所以，加班费基数为：1850元。

　　当然，以上加班费计算基数是一个较通用的计算方法，由于中国较大，具体到各个省市还会有一些不同的计算方法，例如：《江苏省工资支付条例》第六十四条规定：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单λ与劳动者双方有约定的，从其约定。

　　这是什ô意思呢?这就是说，如果劳动者在与企业签合同的时候与企业约定了加班费基数，那ô无论劳动者的实际工资是多少，加班费基数都以约定的为准。

　　在上面的例子中，如果阿强在江苏省工作，与公司签劳动合同的时候，约定加班费基数为：850元，那ô，虽然 阿强的工资总计为1800元，公司以850元计算加班费也是合法的。

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