集体协商要约目标和原则

　　集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商与集体谈判具有不同的含义，集体协商表达的是一种服从关系，而后者则是平等关系。而只有平等的谈判才能真正维护劳动者的权益。

　　按照全国总工会于2008年下发的《中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见》，开展集体协商要约行动要以建立和发展新型劳动关系为目标，以建立规范有序的制度机制为保证，以提高工会干部和职工代表协商素质为基础，积极探索开展集体协商要约行动的方法和途径，促进平等协商和集体合同工作健康有序发展。

　　开展集体协商要约行动遵循的原则是：坚持依靠党的领导，与政府有关部门密切配合，借助社会力量合力推进;坚持遵守法律、法规和国家有关规定，加强集体协商要约行动规范化建设;坚持互相尊重、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益;坚持从实际出发，分类指导，因地因企制宜，突出重点，着力破解劳动关系中的突出矛盾和问题，提高实效;坚持工会主动要约，积极作为，不断提高协商质量水平。

　　找法小编提醒您：集体协商的特点

　　①集体协商代表的身份对等;

　　②集体协商双方代表的法律地位平等;

　　③集体协商是公开、公平、平等的协商;

　　④集体协商是和平协商;

　　⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。

　　实行集体协商的意义：

　　①集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段;

　　②集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证;

　　③集体协商是保障社会安定的重要方法。