劳动法规定上几天班发工资怎么算

　　一、劳动法规定上几天班发工资怎么算

　　劳动法规定1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　二、劳动者的劳动报酬如何计算

　　一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。

　　法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，除基本工资外还应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。

　　三、加班及正常工作的工资计算相关法律依据

　　《劳动法》第三十六条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定上几天班发工资怎么算”的相关知识，我们可以了解劳动者只要有劳动付出，用人单位就必须支付报酬，无论是工作几天，都需要付出劳动报酬的情况。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答.