1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等。
2、工作证、工卡。
3、入职登记表、录用通知书、报名表等。
4、住房公积金、社保缴纳登记证明。
5、考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等。
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
【法律依据】
《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。特征:1、劳动合同的主体是特定的。2、劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中,存在着管理关系。3、劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主,以商定为少、为辅。4、在特定条件下,劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
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