鸡西合同律师

根据最新《民法典》规定的离婚条件有：1、双方是婚姻关系的当事人；2、双方具有合法有效的婚姻关系；3、起诉方是具有完全民事行为能力的人；4、协议离婚时双方都自愿。

一、交通违章处理要什么资料1、交通违章处理要的资料如下：（1）车辆行驶证原件或复印件；（2）车辆驾驶人驾驶证原件；（3）车辆驾驶人身份证原件；（4）处罚决定书；

法律分析：1.法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼.强制拆迁以补偿决定为前提.必须对被征收人给予货币补偿、产权调换房屋和周转房4、征收补偿决定存在下列情形

你好，可以向复议机关申请行政复议的

1、养鸡场征用赔偿标准按照该养鸡场所占土地年产值的五倍计算赔偿，赔偿包括土地补偿费、安置补偿费、鸡舍拆迁费、征地期间内不能再养鸡的损失费等费用，由政府征地部门给

交通违章的处理程序如下：1、机动车驾驶人准备身份证、驾驶证、行驶证等相关材料；2、去违章地车辆管理所查看违章记录，填写确认书；3、去指定银行缴纳罚款。法律依据：

虚假诉讼罪的证据要求有：应当有充分的证据证明案件事实，证据需要合法、真实，并且需要达到法定的证明标准。行为人以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法律依据：《刑法》第三百零七条之一 以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。 司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

要看具体情况

社保转到另一个公司需要的手续如下： 1、劳动者应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，劳动者有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致解除；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。 2、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对劳动者办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析：村干部不解决问题，首先可以跟村干部协调沟通，如果还是不解决问题，村民可以向所在乡、民族乡、镇的人民政府或者县级人民政府及其有关主管部门反映。最好是以书面材料提交，这样方便有关部门审查。 法律依据：《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》第二十条 乡镇领导班子成员和基层站所负责人有违反本规定第一章所列行为的，视情节轻重，由有关机关、部门依照职责权限给予诫勉谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。 应当追究党纪政纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予相应的党纪政纪处分。 乡镇党委和政府领导班子成员因工作失职，应当进行问责的，依照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》处理。 涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

法律分析：律师的收费标准：以辽宁省律师收费标准为例，对于民事案件、行政案件和国家赔偿案件，不涉及财产关系的，基准收费标准为4000元／件；涉及财产关系的，按照诉讼（争议）标的额分段按比例累加收费。法律依据：《中华人民共和国律师法》 第五十九条 律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。

一般来说，可以从三个角度对员工严重违纪的行为进行界定： 1.首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”； 2.其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为； 3.最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。