用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人

　　法律依据：

　　1、《中华人民共和国劳动法》(主席令第二十八号)第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

　　2、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)第十一条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。”

　　3、《中华人民共和国未成年人保护法》(主席令第50号)第四十九条：“企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

　　4、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第七条：“单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。”

　　处罚机构：市、县(市)劳动和社会保障局劳动保障监察科

　　处罚主体：黄石市、大冶市、阳新县劳动和社会保障局

　　处罚范围：责令改正、处以罚款、处以5000元/人罚款、吊销职业介绍许可证。

　　处罚程序：

　　1、一般情况下按登记立案、调查取证、听取申辩或者听证、依法作出行政处罚决定或者行政处理决定、送达的程序进行;

　　2、违法事实确凿并有法定依据的，当场作出行政处罚决定;

　　3、执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书并当场交付当事人。

　　处罚执法人员责任：

　　1、在执法过程中，处罚执法人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、泄露有关检查单位的商业秘密和技术秘密，处罚不使用罚款单据或者使用非法定部门制定的罚没单据，以及索取、收受当事人贿赂的，由其所在单位依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任;

　　2、将罚款截留、私分或者变相私分的，由财政部门或者有关部门予以追缴，对直接责任负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任;

　　3、违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。