用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，要承担哪些法律责任？

　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人(即：使用童工)的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门在对用人单位处以罚款的同时，应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需效能和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者 撤职的行政处分或者纪律处分