拒付孕期和产期工资违法

　　[案情简介]

　　申诉方：颜某某，女，某实业公司工人，申诉方代理人：崔某，某某市总工会副主席

　　被诉方：某实业公司，法定代表人：肖某某，男，公司经理

　　颜某某向市仲裁委员会申诉实业公司在其生育期间，哺乳期间不按国家规定发放工资。请予裁决。

　　颜某某是某实业公司职工。1993年10月颜某某生小孩子时，用去的难产医药费1682元，以及产假期间的工资、奖金、一年哺乳假期内按本人标准工资75%的工资和独生子女每月享受的保健费，均被公司经理以种种理由拒绝支付。

　　市总工会、劳动局得知颜某某的情况，多次派人去与颜某某所在单位协商，阐明国家有关规定，并书面建议落实颜某某的合法待遇，但一直未能解决，颜的家庭生活因此发生困难。最后，颜某某同意，市总工会副主席崔某或一名工会干部代为代理人为颜申请劳动仲裁。

　　[处理结果]

　　1994年12月，市劳动仲裁庭裁定，实业发展公司女工颜某某所申诉的要求合理合法，其所在公司应补偿颜某某应得的26721.5元。至此市总工会依据《工会法》和《妇女权益保障法》代理的这起劳动争议申诉案圆满解决。

　　[案例评析]

　　工会作为职工代理人为职工讨回公道，是法律赋予工会的神圣职责。《工会法》第17条规定，企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。工会在与企业行政协商无效的情况下，毅然挺身而出做职工诉讼代理人，依靠法律程序，取得了公正解决，这是工会维护职工合法权益好范例。