我是07.5月底进的公司，到08年6月1号与公司续签了第二份劳动合同，合同期为一年，到09年5月31号到期，我现在是哺乳期合同自动延续到2010年1月15号（哺乳期结束），合同上写明工资是1500元/月（未分清项目），到09年1月份公司突然提出要把工资分为N多项，其基本工资为850元每月，我正好是从09年1月休的产假，所以产假四个月公司就以850元/月发给我的，扣除相关保险，拿到手的只有600多一点每个月，请问公司这样做合理吗？我能不能要回四个月产假少发的工资？另外，我从09年5月份休完产假回公司上班了，上了两个月班也都是拿的1500元/月，前几天人事部跟我说为了统一管理，从7月份开始我的工资要降200元/月，为1300元每月。劳动法好象规定孕期，产假。哺乳期是不能降工资的吧，请问公司这样做合理吗？我该怎么办？
民事相关
2009-07-10 15:35:56
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公司的做法不符合规定，你可以要回被扣发的工资。此外，降低工资属于变更劳动合同内容，应经双方协商同意，用人单位不得单方擅自调整工资报酬。因此，如协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
