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法律问答
你好，重庆市首次缴纳职工医保多久，住院可以报销
法律分析：住院不是超过24小时就不能使用社保报销,满足条件就可以报销。医疗保险报销范围比例(以重庆为例):门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
公司按照重庆社平工资给员工缴纳社保，员工平均工资高于社平工资，员工能否以公司未足额缴纳社保来提出被迫解除劳动合同以公司未足额缴纳社保来提出被迫解除劳动合同？
你好，可以到劳动局投诉
重庆市工伤保险待遇实施办法的详细规定有哪些
工伤保险待遇不区分城市还是农村户籍，腰椎骨折程度不同，鉴定的等级不同，享受的工伤保险待遇不同。建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。 劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写法律依据：《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。 与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
我是七级军残！75年退伍回乡，左手尺骨骨折了，回乡无法参加劳动，没有安置政策请问该如何办呢？
可以向民政局询问
重庆市如果公司欠缴失业保险金，失业人员不能领取失业保险金？
失业的劳动者要申请领取失业保险金的，要符合下列条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，则由省、自治区、直辖市人民政府确定，不能够低于城市居民的最低生活保障标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
但是让我签保险协议，就是自愿放弃购买社保协议。可以吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
你也要负责。医疗保险能报销吗？
可以，自己摔伤医疗保险能报销，但是会有一定的限制，比如：如果发生的医疗费用未超过免赔额，则医疗保险无法报销；医疗保险大多只能对医保范围内的医疗费进行报销，因此，如果被保险人发生了医保范围外的医疗费用，比如因为骨折而使用了进口钢板，则除了可以保障自费医疗费用的医疗险能报销之外，其他的医疗保险是无法对自费医疗费用进行报销的，也就是说，若发生了进口钢板等自费费用，还需要被保险人自己承担。测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读。
两年没交社保想离职可以劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁依法维权
没有给员工购买社保怎么办?
针对公司未给员工购买社保的情况，处理方式如下：首先，如果公司同意补缴社保，双方应签订协议，明确补缴的具体时间、金额等细节，并确保按时完成补缴。其次，如果协商无果，员工应准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。最后，如果仲裁结果不能令人满意或者公司拒不执行仲裁决定，员工可以依法向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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你好！公司账户因为什么被冻结呢
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